Quel que soit le contexte, l’individu reste le moteur de son propre changement. Non seulement chacun a une vision du sens à donner à sa vie ou à son job qui lui est personnelle mais chacun a aussi sa propre façon […]
Phénomène relativement récent mais aux conséquences dont on commence seulement à mesurer l’ampleur, le déficit de compétence peut être défini comme l’écart entre les compétences nécessaires et les compétences disponibles dans l’entreprise.
Quand on se pose la question du sens dans le travail ou même du sens que l’on veut donner à sa vie en dehors de la sphère professionnelle, l’éventail des réponses dépasse la simple introspection individuelle […]
Le COVID a accéléré une tendance observée depuis une dizaine d’années. Les salariés réévaluent l’équilibre vie professionnelle et vie privée, sont en désir de sens, et procèdent à de nouveaux arbitrages.
